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2019年“銀行業人力資源管理高級研修班”暨可持續小微信貸模式比較研究座談會在蘭州舉辦

編輯: 發布時間:2019-07-17 作者:吳京日 來源: 瀏覽:13264次 字號: [ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

為貫徹落實第五次全國金融工作會議精神,踐行“一帶一路”倡議,加強銀行業人才隊伍建設,提高會員單位尤其是中西部銀行業金融機構的人力資源管理水平,中國銀行業協會及所屬東方銀行業高級管理人員研修院與甘肅省銀行業協會于2019年7月3-5日在蘭州共同舉辦了2019年“銀行業人力資源管理高級研修班”,來自全國80余家銀行業金融機構的160余名人力資源管理相關負責人、業務骨干及地方銀行業協會領導出席,并獲得研修證書。

中國銀行業協會專職副會長潘光偉出席開班儀式并為學員授課,甘肅省銀行業協會專職副會長馬國俊出席開班儀式并致辭,中國銀行業協會副秘書長、東方銀行業高級管理人員研修院副院長郭三野主持開班儀式。

潘會長在研修班專題授課中介紹了有關當前經濟金融形勢、銀行業運行狀況及做好人力資源工作的幾點認識。潘會長指出,2018年,銀行業經營態勢總體穩健,資產負債規模穩步增長,凈利差持續回升,資產質量總體穩定;2019年我國經濟運行將總體保持平穩,改革開放穩步推進,銀行業仍將保持穩健發展勢頭,但受內外部多重因素疊加影響,盈利增速可能穩中趨緩。當前國內經濟運行環境穩中有變,國際經濟狀況全球經濟下行壓力顯現,要把防控風險放到更加重要的位置,同時明確防控總體要求。

關于人力資源績效薪酬管理及人力資源開發,潘會長表示,人力資源管理應緊緊圍繞組織發展戰略,扮演變革的推動者、業務部門的合作伙伴、員工關系的維護者等角色。人力資源管理包含人才的吸收、培養、使用與激勵機制,應當不斷更新人力資源管理的方法和手段,與時俱進。潘會長指出,相較于人事管理,人力資源管理貫徹始終的主題是“以人為本”,人才是組織的財富和第一資源,人力資源管理的根本任務是挖掘和開發現有人才的優勢和潛能,并把優秀人才吸引到組織中來;要力圖建立組織目標與個人目標和發展同步的機制,建立科學的考核評價、選配任用、激勵約束和有效保障機制,從而提升員工對組織責任感和價值觀的認同感,形成員工與組織的“命運共同體”。潘會長強調,人力資源管理改革需要全體人力資源管理者轉變觀念,提升素質,幫助機構實現從人力資源管理平臺向人力資源開發平臺,再向人力資本管理的轉變;幫助從業人員從人力資源管理專家向人才培養的主導者,再向業務戰略伙伴的提升。培訓是人力資源開發的重要手段,通過培訓可以改變人的工作態度、更新技能、改善知識結構,從而激發其創造力和潛能,并幫助整個組織適應環境的變化。

本次研修班還邀請到原中國銀行國際金融研修院院長甄逸秋先生講授了銀行業人力資源管理及行業教育培訓的理論與實踐;中國人民大學人力資源開發與管理研究中心劉昕副主任介紹了戰略性人力資源管理的心得與體會;紐約金融學院特邀人力資源專家蔣靖先生分享了人力資源角色轉變、招聘、績效管理、員工發展、薪酬管理、員工敬業度管理和企業文化建設等方面的經驗心得。研修班教師權威性強、教學內容豐富、課程設計合理、緊密聯系實際,得到了學員們的一致好評。后續中國銀行業協會高管研修院還將繼續針對人力資源管理舉辦主題研修活動,進一步發揮協會的平臺作用,推動中國銀行業人才培養,分享行業先進實踐經驗,助力金融人才隊伍建設的步伐。

潘會長隨后帶隊赴中國銀行甘肅省分行參加了可持續小微信貸模式比較研究座談會,聽取了該行人力資源部、風險管理部、公司金融部、普惠金融事業部等部門負責人對該行小微信貸業務發展情況的介紹,并與轄內小微企業代表進行了交流。座談會由中國銀行甘肅省分行副行長王學軍主持。

 

 

 

中國銀行業協會專職副會長潘光偉出席開班儀式并授課

 

 

甘肅省銀行業協會專職副會長馬國俊出席開班儀式并致辭

 

中國銀行業協會副秘書長、東方銀行業高級管理人員研修院副院長郭三野主持開班儀式

 

 

原中國銀行國際金融研修院院長甄逸秋授課

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紐約金融學院特邀專家蔣靖授課

 

中國人民大學人力資源開發與管理研究中心劉昕副主任授課

 

研修班現場

 

 

中國銀行甘肅省分行可持續小微信貸模式比較研究座談會現場

 

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